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色香色欲

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组织形态,灵活敏捷。我很快地说一下,因为我站在各位大咖面前,如果我来谈管理学,谈组织形态,好像声音有点微弱。从传统管理学到进化管理学,从机械等级到有机系统,包括从确定性到混沌,包括从计划-控制到自组织,从静态职能到动态流程,我们把这些列出来,都跟我们今天的管理实践以及我们组织实践相关。我举一个例子,像阿米巴组织,我们现在的科技创新业务就是阿米巴的形式,我们职能部门,比如我们财务部门都可以孵化出一些金融科技的项目,以及新的业务。如果它孵化好了,我们的大数据创新中心也去孵化,孵化出很多小的业务产品,出来以后,它就会划归到相应的线下业务,形成线上业务帮助线下业务,科技和金融相结合的一个成功案例,这就是阿米巴,是在我们整个新业务的孵化上应用的。生态型组织,举个例子,我们内部比如我们的普惠业务,包括宜人贷本身是线上线下,线上业务帮助线下业务完成你整体的业务完整性,以及你的互联网化。这是生态型组织建立,为业务服务的一个案例。在我们集团层面就是一个平台组织,我们来搭建这个平台组织,人力资源也好,技术也好,科技也好,在这个平台上可以找到所有的资源,同时也能够滋养生态型组织和阿米巴组织,因为这个平台给你很多支持与帮助。

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因此,尽管研究显示,外向性格的人在世界任何地方都会更加快乐,但是内向并不一定代表消极,就像外向并不一定是积极的一样。苏珊·凯恩(Susan Cain)在《安静:内向者在一个不停说话的世界中的力量》一书中写道:“不要认为内向是可以治愈的,成为最棒的演讲大师和拥有最好的思维之间并没有什么关联。”(叶倾城)

(三)构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。坚定不移推进反腐败斗争,坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败案件,坚决斩断“围猎”和甘于被“围猎”的利益链,坚决破除权钱交易的关系网。深化标本兼治,推动审批监管、执法司法、工程建设、资源开发、金融信贷、公共资源交易、公共财政支出等重点领域监督机制改革和制度建设,推进反腐败国家立法,促进反腐败国际合作,加强思想道德和党纪国法教育,巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利。

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